关于“公司迟到请假不批是否违法”的问题，首先我们要明确一点：公司对于员工的请假申请享有一定的审批权，但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的请假请求。是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。

1. 法定假期及特殊情况：

   • 病假：如果员工因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，且履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。
   • 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，公司必须予以保障。

2. 非法定假期（如事假）：

   • 事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，公司有权决定是否批准，不批准并不直接构成违法，这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务，公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

3. 公司内部规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度的相关规定，公司有权拒绝批准。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司迟到请假不批是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假，员工可依法维护自身权益。如果您有具体的请假问题或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。