暑假工如果发现雇主不给工资，可以依法通过多个途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确结论

你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决工资被拖欠的问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

二、具体建议

1. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 收集并固定证据

   • 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 薪资约定证明：如招聘广告、聊天记录中提及的薪资数额、工资条等。
   • 工作成果证明：如项目文件、任务完成记录等。
   • 催款记录：与雇主的沟通记录，包括短信、邮件、录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：身份证明、证据清单、投诉书（写明诉求及事实依据）。
   • 跟进处理：劳动监察部门将调查并要求雇主限期整改，逾期可申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：劳动监察处理后仍无法解决，或需确认劳动关系争议。
   • 流程要点：
     • 自知道权益受损之日起一年内提出申请。
     • 提交仲裁申请书、证据材料、身份复印件。
     • 清晰陈述事实，配合调解；若调解不成，由仲裁委裁决。
     • 胜诉后雇主拒不履行，可向法院申请强制执行。

5. 法律救济途径

   • 诉讼选择：对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
   • 法律援助：经济困难者可申请免费法律咨询或代理服务。

三、注意事项

• 保持冷静：避免采取过激行为，以免影响维权进程。
• 及时行动：不要拖延，以免证据灭失或超过诉讼时效。
• 全程留痕：所有沟通均保留书面或电子记录，以备不时之需。

如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。