谎报工作经历可能构成欺诈，并可能导致劳动合同无效，甚至需承担法律责任。

一. 谎报工作经历的法律后果

1. 构成欺诈：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。谎报工作经历属于提供虚假信息，可能构成欺诈。
2. 劳动合同可能无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若用人单位发现劳动者谎报工作经历，有权主张劳动合同无效。
3. 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，谎报工作经历可能导致劳动者需向用人单位承担赔偿责任。

二. 实际案例理解

• 例如，某求职者在简历中谎报了6个月的工作经历，被用人单位录用后发现。用人单位可以此为由主张劳动合同无效，并要求求职者承担因此造成的经济损失，如招聘费用、培训费用等。

三. 我的建议

我建议求职者在简历中应如实填写工作经历，避免谎报或夸大。如实反映自己的工作经验和能力，不仅有助于建立诚信的职场形象，还能减少潜在的法律风险。如已谎报工作经历并被录用，应尽快与用人单位沟通，说明情况，争取谅解，以避免更严重的法律后果。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。