关于劳务协议续签是否需要签订征询意见书的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司或组织的内部规定。但从一般操作和实践来看，可以提供以下详细解答：
一、征询意见书的常见性
在劳动合同或劳务协议续签的过程中，征询意见书或续订意见征询书是一种常见的做法。这主要是为了明确双方续签的意愿，并就续签的具体条款进行初步沟通和协商。因此，从这一角度来看，签订征询意见书是劳务协议续签过程中的一个常见且重要的环节。
二、征询意见书的作用
- 明确续签意愿：通过征询意见书，双方可以明确表示是否愿意续签劳务协议，为后续的续签工作奠定基础。
- 协商续签条款：在征询意见书中，通常会涉及续签的期限、报酬、工作职责等关键条款，为双方提供初步协商的平台。
- 避免纠纷：通过提前沟通和协商，可以及时发现并解决可能因续签而产生的纠纷或问题，确保续签过程的顺利进行。
三、续签的具体程序
根据参考信息中提到的劳动合同续订的具体程序，我们可以类比到劳务协议的续签过程：
- 提前通知：任何一方要求续签劳务协议，应提前向对方发出续签通知书，并明确续签的意愿和初步条件。
- 协商与签订：双方就续签的具体条款进行协商，如原协议的主要条款变动不大，可以签订延续劳务协议书；如条款有较大改变，则应重新协商签订新的劳务协议。
- 鉴证与备案：续签后的劳务协议或延续劳务协议书应送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到相关部门办理相关手续（如社会保险延续手续等）。
四、注意事项
在劳务协议续签过程中，还应注意以下几点：
- 确保双方沟通顺畅：及时、有效地沟通是续签成功的关键。双方应就续签的意愿、条件等充分交换意见。
- 遵守法律法规：续签过程应严格遵守相关法律法规的规定，确保续签的合法性和有效性。
- 保留相关证据：为确保续签过程的合法性和有效性，双方应妥善保留相关证据和文件（如征询意见书、续签通知书、续签协议等）。
综上所述，劳务协议续签过程中通常需要签订征询意见书。这不仅是双方沟通协商的重要平台，也是确保续签过程合法、有效的重要保障。因此，在劳务协议续签时，建议双方按照相关法律法规和内部规定的要求，认真签订并妥善保管征询意见书及相关文件。