试用期内被公司逼辞职，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。以下是我根据你的情况给出的全面解答：

核心结论：

在试用期内，公司不能随意逼迫员工辞职。如果公司无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

详细分析：

1. 了解辞退原因与程序：

   • 公司若想在试用期辞退员工，必须提供明确的辞退原因，并遵循法定程序。这些原因通常包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 公司应提前通知员工，并出具书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。

2. 判断辞退的合法性：

   • 如果公司提供的辞退原因不合理或未遵循法定程序，那么辞退行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 与公司协商解决：

   • 面对公司的逼辞，员工应保持冷静和理性，与公司进行沟通。
   • 可以尝试协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。

4. 寻求外部帮助与维权：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、能证明劳动关系的材料以及公司辞退的相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

5. 收集并保留关键证据：

   • 在整个过程中，员工务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于证明员工的权益和公司的违法行为。

法律建议：

• 在试用期内被公司逼辞职时，员工应首先了解辞退的原因和程序，判断辞退的合法性。
• 如果认为辞退行为构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。
• 在与公司协商无果的情况下，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

行动指南：

• 保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的文件。
• 积极收集并保留关键证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和咨询，以更好地维护自己的合法权益。