劳动能力鉴定出来后，申请劳动仲裁的时效为一年，这一年的时间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。以下是对这一结论的详细解释：

1. 时效起算点：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动能力鉴定结论出来后，若就工伤待遇等产生争议，劳动者需在一年时效内申请仲裁。

2. 时效中止与中断：

   • 在时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由，如自然灾害、重大疾病等，导致劳动者无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。待中止时效的原因消失后，仲裁时效期间继续计算。
   • 另外，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效也会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 法律建议：

   • 劳动者在拿到劳动能力鉴定结论后，应及时与用人单位沟通赔偿事宜。如果协商不成，应在仲裁时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 提起仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以证明自己的劳动关系、工伤情况以及赔偿诉求。

综上所述，劳动能力鉴定出来后，劳动者应关注仲裁时效的起算点、中止与中断情况，并在时效期间内及时提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。