针对“怀孕解雇如何赔偿员工”的问题，以下是详细且清晰的解答：

一、赔偿依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，用人单位需承担法律责任。

2. 经济赔偿金计算：

   • 公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
   • 示例：若员工工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30,000元。
   • 工作年限计算：不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算。
   • 月平均工资：指离职前12个月平均应得工资，包括奖金、津贴等。

3. 其他补偿项目：

   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日书面通知员工，需额外支付一个月工资。
   • 社保与公积金补缴：若存在欠缴情况，用人单位需补足至劳动关系终止时。
   • 生育待遇损失：包括产检费、分娩费等实际支出，以及产假期间工资差额（若低于生育津贴）。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等。
   • 准备医疗证明（如产检报告）以确认孕期状态。

2. 协商与投诉：

   • 首先与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，举报公司违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，员工需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，明确主张违法解除赔偿金及其他损失。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在收到裁决书后15日内向当地人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留证据原件：确保所有证据的真实性和完整性，避免在维权过程中被质疑。
• 咨询专业律师：对于复杂案件，建议寻求法律援助，以提高维权成功率。

综上所述，公司因员工怀孕而解雇员工属于违法行为，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他损失赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应通过合法途径维护自身权益，必要时寻求法律支持。