针对您提出的问题“喊人帮厂里干活，结果被喊的人出事故了我有责任吗”，我首先需要明确的是，是否承担责任主要取决于您与被喊来干活的人之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是对几种可能情形的详细分析：

1. 如果构成承揽关系：

   • 在这种情况下，您作为定作人，把工作交付给承揽人，承揽人凭借自身的设备、技术以及劳力来完成工作，您支付相应的报酬。如果承揽人在工作过程中发生事故，通常由其自己承担责任，您一般是没有责任的，除非您在定作、指示或选任过程中存在过错。

2. 如果构成雇佣关系：

   • 如果您喊人来是给自己干活的，并且双方形成了雇佣关系，那么作为雇主，您需要对雇员在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，无论事故是由于雇员的过失还是其他原因导致的，您都需要承担相应的赔偿责任。

3. 其他情况：

   • 如果您只是作为联系人，帮助厂里找人干活，并且同工同酬，不构成雇佣关系，那么您通常不需要承担责任。但如果您在过程中有过错，比如提供了有缺陷的工具或设备，或者指示不当，导致事故发生，那么您可能需要承担一定的责任。

在判断具体责任时，需要综合考虑双方的权利义务、工作的具体内容、报酬的支付方式等因素。这些因素都能对关系的判定产生重要影响。

为了避免类似的纠纷，我建议您在喊人干活前明确双方的法律关系和责任界限，提供必要的安全保障和劳动保护，并在事故发生后及时采取措施进行救助和处理。如果确实发生了事故，并且涉及到了法律责任问题，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。