针对您提出的问题，关于劳动合同到期后不续签，用人单位给予劳动者的补偿金是否有税收优惠，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位决定不再续签并提供给劳动者经济补偿金，这部分补偿金是否需要缴纳个人所得税，取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的3倍数额的比较。

1. 免税部分：

   • 如果劳动者获得的经济补偿金金额在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么这部分补偿金是免征个人所得税的。这是基于保障劳动者基本生活及合理补偿的考虑，给予的免税优惠。

2. 征税部分：

   • 如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分则需要按照相关规定缴纳个人所得税。
   • 具体计算方法是：用超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。

此外，对于用人单位不续签劳动合同的情况，赔偿情况也需分情形来看：

• 如果用人单位决定不续签且不存在法定应当续签的情形，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，比如在劳动者符合法定应当续签无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期后不续签的补偿金是否有税收优惠，主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的3倍数额的比较。如果补偿金在免税范围内，则劳动者无需缴纳个人所得税；如果超出免税范围，则超出部分需要按照相关规定缴纳个人所得税。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定。