工人在工地发生工伤，责任的承担主体需根据具体情况来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 雇主责任：

   • 若工人与施工单位存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常应由施工单位承担工伤保险责任。这意味着，施工单位需要负责申请工伤认定，并支付相关的工伤保险待遇。
   • 若施工单位未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由施工单位自行承担。
   • 此外，雇主还有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护工人的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主还需承担相应的赔偿责任。

2. 违法转包、分包责任：

   • 在建筑施工等领域，若存在违法转包、分包的情况，即施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并对该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，那么具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。
   • 实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。

3. 工人责任：

   • 工人自身也有遵守安全规定和操作程序的义务。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽然不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

4. 第三方责任：

   • 若工人的伤害是由第三方（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三方应承担侵权赔偿责任。工人可以向第三方请求侵权赔偿，同时也有权要求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三方追偿。但需要注意的是，医疗费用一般不能重复主张。

综上所述，工人在工地发生工伤时，责任的承担主体可能包括雇主、违法转包/分包方、工人自身以及第三方。具体由谁负责，需根据事故的具体情况、工人与雇主的关系、伤害发生的原因以及是否存在第三方侵权等因素来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。