工作导致抑郁症，在特定情况下可以要求公司赔偿。关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。以下是详细的分析和说明：

1. 可以要求赔偿的情况：

   • 因工作原因导致抑郁且被认定为工伤：

     • 根据《工伤保险条例》第十四条，若员工能证明其抑郁症是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并且这些因素导致了精神上的伤害，有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 具体情形可能包括长期从事高强度、高压力工作，且单位存在不合理工作安排（如长期加班、任务过重），导致员工患上抑郁症，并经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系。

   • 单位存在过错侵害员工权益导致抑郁：

     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及第一千一百八十三条，若单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，给员工造成严重精神伤害导致抑郁，员工可要求单位承担侵权责任，赔偿损失（包括医疗费用、精神损害抚慰金等）。
     • 在这种情况下，员工需要收集相关证据（如病历记录、工作日志、证人证言等），证明抑郁症与工作有关且公司存在过错，然后正式向公司提出赔偿要求。

2. 难以要求赔偿的情况：

   • 若员工的抑郁症主要由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致，与工作环境和内容无直接关系，则一般情况下难以要求单位赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 寻求内部帮助：首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求。公司可能提供心理疏导、调整工作内容等解决方案。
   • 收集证据：若公司内部无法解决问题，员工应收集相关证据，证明抑郁症与工作有关且公司存在过错。
   • 协商解决：双方可通过谈判、调解等方式寻求解决方案。若达成协议，应签订书面协议以确保权益。
   • 法律途径：若公司拒绝赔偿或员工不满意赔偿方案，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

4. 其他注意事项：

   • 抑郁症通常不属于职业病范畴，但如能证明是由工作原因直接导致，可能构成工伤并获得相应赔偿。
   • 员工应确保所有行动和诉求都基于充分证据和合理法律依据。

综上所述，工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂的问题，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系以及公司的过错。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。