关于职工病事假工资扣除的相关法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

病假工资扣除规定

1. 核心法规：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且此费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 支付比例：

   • 职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 地方细化规定：因地区差异，部分省市制定了更为具体的支付标准。例如，上海市根据连续工龄划分不同支付比例，并从60%至100%不等，且计算基数为职工正常情况下实得工资的70%。江苏省则规定，在无劳动合同或集体合同约定的情况下，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

4. 计算方式：病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。其中，月工资基数根据劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；计薪日通常按平均月计薪天数21.75天计算。

事假工资扣除规定

事假工资的扣除通常是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的。具体计算方式为：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。这里，21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。

注意事项

1. 了解当地政策：职工应明确自己所在地的具体病假、事假工资支付政策，这通常可通过查询当地政府官网或咨询劳动部门获得。

2. 查阅公司规定：查看公司的员工手册或劳动合同中关于病假、事假工资的具体条款，以确定公司是否有额外的福利或更严格的规定。

3. 协商解决：在遇到病假、事假工资支付问题时，建议职工首先与公司人事部门进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。

4. 法律途径维权：若协商无果，职工可依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工病事假工资的扣除并非随意而为，而是有着明确的法律规定和地方政策指导。职工在享受病事假权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在必要时能够依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。