拖欠工资是指用人单位无故未按时、足额支付劳动者工资的行为。具体来说，包括但不限于无故不发工资、少发工资、克扣工资等情形。以下是对拖欠工资的详细界定：

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2. 无故拖欠工资的界定：

   • “无故拖欠”指的是用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。
   • 若劳动合同约定了发薪日期，到期未发即构成拖欠。例如，若约定每月15日为工资支付日，用人单位无正当理由未在该日支付工资，即可能构成拖欠工资。

3. 不属于拖欠工资的特殊情况：

   • 因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资。
   • 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 依法代扣的工资，如个人所得税、社会保险费用等。
   • 劳动合同约定扣除工资的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定扣除部分工资。

4. 员工维权途径：

   • 在遭遇拖欠工资时，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 如无法通过协商或投诉解决，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、足额支付劳动者工资。而员工在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器来维护自己的权益。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。