公司下班后组织的学习，员工有权选择不参加。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工权益与自由选择：

   • 员工与公司之间建立的是劳动合同关系，主要基于双方约定的劳动内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 公司下班后组织的学习活动，通常不属于劳动合同中明确约定的劳动内容。
   • 因此，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否参加这类活动。

2. 公司组织的活动性质：

   • 公司下班后组织的学习，往往是为了提升员工技能、促进团队凝聚力或满足公司其他需求而设立的。
   • 这类活动通常具有自愿性，公司不能强制员工参加。

3. 可能的情况与应对：

   • 如果公司明确表示学习活动是自愿的，员工可以直接表达自己不参加的意愿。
   • 如果公司暗示或变相强制员工参加，员工可以与公司沟通，明确表达自己的立场和选择。
   • 在极端情况下，如果公司因员工不参加学习活动而采取不利措施（如扣发工资、降职等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司下班后组织的学习活动，员工有权根据自己的意愿选择是否参加。如果公司在这一问题上存在不当行为，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。