关于解除和终止劳动合同后取得的补偿金缴税区别，实际上两者在税务处理上并没有本质的区别，而是遵循相同的税务规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

无论是解除还是终止劳动合同后取得的补偿金，其税务处理均取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；若超过该数额，则需依法缴纳个人所得税。

二、具体税务处理

1. 免征个人所得税的情况：

   • 根据相关规定，个人与用人单位解除或终止劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况：

   • 若个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税金额。
   • 计算方法通常有两种：一是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税；二是如果劳动者取得的一次性补偿收入较多，还可以被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均计算后，再按照税法规定缴纳个人所得税。

3. 税前扣除项目：

   • 在计算应缴纳的个人所得税时，个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、实例说明

假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者因解除或终止劳动合同获得的经济补偿金为12万元，则这部分补偿金无需缴纳个人所得税；如果经济补偿金为20万元，则超出15万元的部分（即5万元）需要依法缴纳个人所得税。

四、建议与提醒

由于解除和终止劳动合同后取得的补偿金税务处理涉及具体的数额计算和税务规定，建议在领取补偿金前咨询专业的税务人员或律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到妥善处理，并避免可能的税务风险。

综上所述，解除和终止劳动合同后取得的补偿金在税务处理上遵循相同的规则，即根据补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较来确定是否需要缴纳个人所得税。