用诊断证明请病假属于正当理由。诊断证明在劳动者申请病假时具有重要的法律效力，是请病假的主要依据之一。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与效力：

   • 诊断证明是由具备专业医学知识和资质的医疗机构及其医务人员出具的，关于疾病诊断、病情严重程度的书面证明。
   • 根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需要停止工作医疗时，诊断证明可作为确定医疗期和请假的重要依据。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者在患病或非因工负伤情况下，依法享受社会保险待遇，并有权申请病假。用人单位在收到劳动者的病假申请及有效的诊断证明后，应依法给予相应的病假待遇。

2. 诊断证明的具体要求：

   • 诊断证明应由正规医疗机构出具，由具有相应资质的医师亲自诊查后出具，并加盖医疗机构的公章。
   • 内容需完整、规范，明确写明病情、休息建议等，以确保其真实性和有效性。

3. 特殊情况处理：

   • 若诊断证明存在瑕疵，如内容不完整或不符合医疗机构规定，可能需要进一步补充说明或重新开具。
   • 用人单位对诊断证明的真实性或与请假事由的关联性有合理怀疑时，劳动者可能需提供病历、检查报告等额外证明材料。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请病假时，应按照用人单位规定的流程提交申请，并附上必要的请假条和诊断证明等材料。
   • 用人单位在处理病假申请时，应依法审查诊断证明的真实性和有效性，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，用诊断证明请病假是符合法律规定的正当理由。劳动者在因病需要休假时，应遵守用人单位的规章制度和法律法规要求，及时办理请假手续并提供必要的医疗证明文件，以确保自己的病假申请得到合理批准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。