拖欠工资并不能作为劳动者不去上班的理由。在劳动关系尚未通过合法程序解除之前，即使用人单位拖欠工资，劳动者一般仍应继续履行劳动合同，即继续上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但解除劳动合同需要遵循一定的程序，不能擅自停止上班。
   • 《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着劳动者可以因此不去上班。

2. 劳动关系的持续性：

   • 劳动合同是双方具有法律约束力的协议，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
   • 在劳动关系存续期间，劳动者擅自不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能导致劳动合同被解除，从而失去工作岗位及相关权益。

3. 不当行为的后果：

   • 如果劳动者因拖欠工资而擅自旷工，可能会被用人单位视为违纪行为，这不仅会影响绩效考核，还可能面临被解除劳动合同的风险。
   • 此外，旷工行为也可能在后续解决拖欠工资问题时被用人单位作为抗辩理由，逃避支付责任，增加劳动者维权的难度。

4. 建议的维权方式：

   • 保持冷静，积极沟通：首先与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
   • 书面通知与证据保留：如果沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。同时保留好书面通知的送达凭证作为证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在用人单位仍未支付拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法的措施来维护自己的权益。在劳动关系尚未解除之前，劳动者一般应继续履行劳动合同并继续上班。同时，应积极收集证据、书面通知用人单位、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。