劳动合同到期条款中的自动续签条款，如未违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均是在真实、自愿的情况下约定的，则通常认定为有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 自动续签条款的法律效力

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要自动续签条款符合这些原则，且未违反法律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效。
2. 条款有效性：自动续签条款作为劳动合同的一部分，如果其内容明确、具体，且双方均表示接受，那么该条款在劳动合同到期时就会自动生效，实现劳动合同的续签。

二. 自动续签条款的实际应用

1. 便捷性：自动续签条款为用人单位和劳动者提供了便利，避免了因忘记续签而导致劳动关系中断的风险。
2. 明确性：通过自动续签条款，双方可以明确续签的条件、期限等，减少因续签而产生的争议。

三. 注意事项

1. 合法性审查：在签订劳动合同时，双方应仔细审查自动续签条款的合法性，确保其不违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 意愿表达：双方应确保在签订劳动合同时，对自动续签条款有充分的了解和认识，并真实、自愿地表达其意愿。

我建议：在劳动合同中设置自动续签条款时，应明确续签的条件、期限等关键信息，并确保该条款的合法性。同时，双方也应密切关注劳动合同的到期时间，以便在必要时采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。