针对您提出的“实习了五个月被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：实习了五个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因以及实习合同的约定。如果用人单位能够证明您在实习期间不符合录用条件或存在其他严重过错，通常无需支付补偿；但如果用人单位无法证明上述情况，且存在违法解除劳动合同的情形，则应向您支付相应的赔偿金。
具体分析：
用人单位合法辞退的情形：
- 如果用人单位在实习合同中明确规定了录用条件，并且您确实未达标，或者您存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
用人单位违法辞退的情形：
- 如果用人单位无法证明您存在上述过错，或者辞退程序不合法（如未提前通知等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照法律规定向您支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（对于实习生，可能依据实习合同或实际发放的工资来确定）。
法律建议：
- 在面临被辞退的情况时，首先应明确辞退的具体原因，并检查实习合同中是否有相关约定。
- 如果认为用人单位存在违法辞退的情形，应及时收集相关证据（如实习合同、工作记录、辞退通知等），以便通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。