事业单位主动辞职在正常情况下不会作为负面信息记入档案，但相关记录会作为对职业生涯的客观反映存放在人事档案中。以下是对此结论的详细阐述：

1. 辞职记录的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着辞职作为劳动合同终止的一种情况，其相关记录通常会被纳入个人档案。
   • 在事业单位中，辞职流程相对规范严格，辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。

2. 辞职记录的影响：

   • 只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。相反，它们可以作为劳动者工作经历和职业操守的证明。
   • 辞职记录对于劳动者未来的就业以及职业发展具有重要意义，可以帮助新的用人单位更好地了解劳动者的工作历史和离职原因。

3. 特殊情况下的辞职记录：

   • 如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，单位可能会将相关违规情况记录在档案里。这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响。
   • 另外，如果辞职过程中涉及劳动仲裁、法律诉讼等严重纠纷，相关处理结果和材料也可能会被整理进入员工人事档案。

综上所述，事业单位主动辞职在正常情况下不会作为负面信息记入档案，但相关记录会作为对职业生涯的客观反映存放在人事档案中。劳动者在辞职前应了解当地的具体规定，并与用人单位协商沟通，确保辞职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。