试用期内不符合录用条件的具体情况，通常涉及劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位在招聘时设定的标准或要求。这些情况可能包括但不限于以下几点：
一、工作技能不达标
劳动者在试用期内展现出的工作技能未能满足岗位需求。例如，对于技术岗位，可能要求劳动者具备特定的编程能力、设计能力或操作能力，但劳动者在实际工作中无法熟练运用这些技能。
二、工作态度问题
劳动者的工作态度也是评估其是否符合录用条件的重要因素。如果劳动者表现出消极怠工、不负责任、不遵守公司规章制度等行为，这些都可能被视为不符合录用条件。
三、工作业绩不佳
在试用期内，劳动者应完成一定的工作任务或达到一定的业绩标准。如果劳动者未能完成预定的任务，或者业绩明显低于同岗位的其他员工，这也可能被视为不符合录用条件。
四、团队协作问题
对于需要团队合作的岗位，劳动者应具备良好的团队协作能力。如果劳动者在试用期内与团队成员产生严重冲突，或者无法融入团队，这也可能影响其录用条件。
然而，值得注意的是，用人单位在以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同时，必须提供充分的证据来支持其决定。这些证据可能包括劳动者的工作记录、考核报告、同事或上级的评价等。如果用人单位无法提供充分的证据，或者证据不足以证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位将可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
此外，用人单位在解除劳动合同时还需注意以下几点：
确保已经与劳动者签订了正式的劳动合同，并且试用期在合同中有明确的约定。如果只是口头上约定试用期，实际上没有签订劳动合同，那么试用期将不成立。
在解除劳动合同前，用人单位应给予劳动者合理的申辩机会，确保劳动者的合法权益得到保障。
解除劳动合同的决定应在试用期内做出。如果超过了试用期，用人单位将不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
综上所述，试用期内不符合录用条件的具体情况可能涉及多个方面，用人单位在解除劳动合同时应谨慎处理，并确保提供充分的证据来支持其决定。