劳务派遣差额扣除项目明细一般不包含工伤赔偿。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务派遣差额扣除项目的性质：

   • 劳务派遣差额扣除项目通常指的是劳务派遣公司在计算增值税差额时，可以从其销售额中扣除的部分，如代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金等。
   • 这些扣除项目主要是基于劳务派遣公司提供的服务成本进行设定的，旨在避免重复征税。

2. 工伤赔偿的性质与归属：

   • 工伤赔偿是用人单位因员工发生工伤事故而依法应承担的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤赔偿属于用人单位的法定责任，并不属于劳务派遣公司可以差额扣除的项目范畴。

3. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的相关规定，劳务派遣差额扣除项目并未明确包含工伤赔偿。
   • 同时，根据《工伤保险条例》等劳动法律法规，工伤赔偿是用人单位的法定义务，与劳务派遣差额扣除无关。

综上所述，劳务派遣差额扣除项目明细一般不包含工伤赔偿。如果劳务派遣公司或用工单位在工伤赔偿方面存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构以获取准确的法律意见和解决方案。如果你在这方面有进一步的问题，可以直接向我咨询。