针对您提出的“参加工作时间与毕业时间重叠如何认定参加工作时间”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，参加工作时间的认定对于职工来说非常重要，因为它关系到职工的工龄、缴费年限以及退休后的待遇水平。在确定参加工作时间时，应遵循国家、劳动保障部以及各省的相关规定，并确保所有相关材料的真实性和有效性。
当参加工作时间与毕业时间重叠时，我们通常会依据以下原则来认定参加工作时间：
以报到起薪时间为准：
- 对于大中院校、技校毕业生，如果毕业后直接就业，并且报到起薪时间与毕业时间相吻合或紧接着毕业时间，那么报到起薪时间通常会被认定为参加工作时间。
- 报到起薪的相关材料，如报到证（派遣证）、毕业生转正定级审批表或劳动合同等，都是认定参加工作时间的重要依据。
查看招工手续：
- 如果毕业生是通过招工方式进入工作单位的，那么招工手续中的《招工审批表》或职工登记表等也会记录具体的参加工作时间。
综合考虑其他材料：
- 在某些情况下，可能还需要综合考虑其他材料来确定参加工作时间，如工资表、转正定级表、劳动合同等。
- 如果档案中有经过组织人事部门认定过的《职工更改工龄时间呈报表》，那么一般以认定过的参加工作时间为准。
特殊情况的处理：
- 对于某些特殊情况，如毕业后有一段时间的待业期或实习期，然后再正式参加工作的，应根据具体情况来认定参加工作时间。
- 在这种情况下，可能需要查阅更多的档案材料，如待业证明、实习合同等，以确定具体的参加工作时间。
综上所述，当参加工作时间与毕业时间重叠时，我们通常会以报到起薪时间、招工手续以及其他相关材料为依据来认定参加工作时间。同时，也需要注意特殊情况的处理，并确保所有相关材料的真实性和有效性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门以获取更准确的指导。