假日单位调休是否合法，需根据具体情况来判断。
法定节假日调休不合法：
- 法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益。
休息日调休合法：
- 对于休息日（如周末）的加班，用人单位可以选择安排调休，如果不能安排调休，则需要支付不低于工资200%的加班工资。因此，在休息日的情况下，调休是合法的。
综上所述，假日单位调休的合法性取决于调休的具体日期。如果是法定节假日，调休是不合法的；如果是休息日，调休则是合法的。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。