针对你提出的问题“拖欠工资直接找村综合治理中心行吗”，首先给出明确结论：拖欠工资问题可以直接向村综合治理中心反映，但村综合治理中心可能并非处理此类问题的最佳或唯一途径。以下是对此结论的详细阐述：

1. 村综合治理中心的职责：

   • 村综合治理中心作为基层治理机构，通常负责处理村内的各种综合治理事务，包括但不限于矛盾纠纷调解、社会治安维护等。
   • 对于拖欠工资这类劳动纠纷，村综合治理中心可能会进行初步的调解或提供指引，但并非专业的劳动纠纷处理机构。

2. 更专业的处理途径：

   • 劳动监察部门：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查、处理，并可以依法对用人单位进行处罚。
   • 劳动仲裁委员会：如果与用人单位无法就拖欠工资问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 人民法院：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在向村综合治理中心反映拖欠工资问题的同时，也可以考虑同时向劳动监察部门投诉，以寻求更专业的帮助。
   • 如果村综合治理中心无法有效解决问题，应及时转向劳动仲裁委员会或人民法院等更专业的处理途径。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）是非常重要的，这将有助于维护自己的合法权益。

综上所述，虽然拖欠工资问题可以向村综合治理中心反映，但为了更有效地解决问题，建议同时考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会、人民法院等更专业的处理途径。