17岁可以在公司工作。但需要注意的是，17岁属于未成年工，并非童工，法律允许用人单位招用，但用人单位需履行特殊的保护义务。

分析说明：

1. 符合法律规定就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已经超过了这一法定禁止招用的年龄下限，因此不属于童工范畴，用人单位可以正常招用。

2. 受法律特殊保护：

   • 尽管17岁在法律上被视为完全民事行为能力人，但仍属于未成年工，受到法律的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

3. 权益保障与法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，如安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将构成对未成年工权益的侵害。此时，17岁的劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

结论补充说明：

• 17岁在公司工作不仅合法，而且应受到法律的特殊保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。
• 用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，履行特殊保护义务，否则将承担相应的法律责任。

行动建议：

• 对于17岁的劳动者来说，在选择工作时，应充分了解工作内容和劳动条件，确保符合法律法规的要求，并学会运用法律武器维护自身的合法权益。
• 对于用人单位来说，在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，履行特殊保护义务，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。