加班费法律规定的核心依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能够获得应有的经济补偿。以下是对加班费法律规定的详细解读：

一、加班费支付标准

• 延长工作时间：指在工作日正常工作时间以外安排的工作，如晚上加班、周末加班但未安排补休等，此时应支付不低于工资的150%作为加班费。
• 休息日加班：指在周六、周日等法定休息日安排的工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
• 法定休假日加班：指在国庆、春节等法定节假日安排的工作，此时应支付不低于工资的300%作为加班费，且法定休假日加班不能用补休替代。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、支付时间与争议解决

• 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。
• 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

综上所述，加班费法律规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。