上班是和人力资源签的，被辞退时是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同中的约定。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与人力资源部门签订的劳动合同中，是否有关于辞退和补偿的明确条款。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下被辞退时有补偿，那么你就有权利按照合同约定获得补偿。

2. 辞退原因：

   • 如果你的被辞退是由于用人单位的过错，如违反劳动法规定、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么你有权要求经济补偿。
   • 如果你的被辞退是由于你自身的原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果确实存在经济补偿的情况，那么补偿的金额通常是根据你在该单位的工作年限和月工资来计算的。具体计算方法可能因地区和具体法规而有所不同，但通常会按照每工作一年支付一个月工资的标准来执行。

4. 法律途径：

   • 如果你认为自己的被辞退存在不公或违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

综上所述，上班是和人力资源签的，被辞退时是否有补偿并不是一概而论的，而是需要根据劳动合同中的约定、辞退原因以及具体法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。