事业单位人员发生意外造成残疾的赔偿问题，涉及多个方面，包括工伤保险、民事赔偿等。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤保险赔偿：

   • 事业单位人员通常都参加了工伤保险，因此，在发生意外造成残疾后，首先应考虑通过工伤保险进行赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。
   • 具体赔偿标准和流程需根据当地的工伤保险条例和政策来确定，建议咨询当地社保部门或单位的人事部门。

2. 民事赔偿：

   • 如果意外是由第三方造成的，除了工伤保险赔偿外，还可以考虑向第三方提起民事诉讼，要求民事赔偿。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 在提起民事诉讼前，需要收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明第三方的过错和损害后果。

3. 其他注意事项：

   • 在处理赔偿问题时，应保留所有相关的医疗记录、费用票据、事故报告等证据材料。
   • 如果对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，因此，在处理过程中应保持冷静和理性，避免盲目行动。

综上所述，事业单位人员发生意外造成残疾的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。