关于国有企业负责人薪酬不超过员工多少倍的问题，这并不是一个固定或统一的倍数，而是根据具体情况和改革方案来确定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 央企负责人的薪酬限制：

   • 根据相关改革方案，央企负责人的薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的一定倍数。具体来说，这个倍数在改革后可能不会超过10倍，也可能被设定为7到8倍。这取决于具体的改革实施情况和政策调整。

2. 地方国企负责人的薪酬限制：

   • 地方国企负责人的薪酬改革也在进行之中，且一些省市可能会比央企“卡得更严”。这意味着地方国企负责人的薪酬限制可能会更加严格，具体倍数也可能因地区而异。
   • 例如，有些省份可能会将国企负责人的薪酬限制在企业员工平均工资的7倍以下，甚至更低。

3. 薪酬构成与调整：

   • 无论是央企还是地方国企，负责人的薪酬通常都由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
   • 改革后，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。地方国企负责人的薪酬也可能面临类似的调整。

4. 法律与政策依据：

   • 国有企业负责人的薪酬限制通常是由国家相关政策或改革方案来规定的，这些政策或方案会明确薪酬的构成、计算方式和限制条件。
   • 因此，要准确了解国有企业负责人薪酬的具体限制，需要参考最新的相关政策或改革方案。

综上所述，国有企业负责人薪酬不超过员工多少倍并没有一个固定的答案。这个倍数取决于具体的改革方案、政策调整以及企业所在地区和行业的实际情况。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。