女职工在产假期间是享有工资待遇的。这一权益受到我国劳动法的明确保护，具体规定如下：
已参加生育保险的情况：
- 支付来源：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 计算标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，产假98天，则生育津贴为(6000 \div 30 \times 98 = 19,600)元。
- 差额补足：若生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 支付来源：若用人单位未为女职工参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 支付要求：支付金额不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、岗位津贴等固定组成部分。
特殊情况处理：
- 难产或多胞胎生育：难产增加15天产假，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，相应延长工资支付期限。
- 流产情况：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，工资支付规则与正常产假一致。
- 劳动合同终止或解除：产假期间劳动合同到期自动延续至产假结束，用人单位不得以此为由停发工资。
综上所述，无论女职工是否参加了生育保险，她在产假期间都是有权获得工资待遇的。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工产假期间的工资待遇得到妥善落实。如有任何疑问或纠纷，女职工可及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。