企业内退后是算工龄的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工龄的定义与内退的性质：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。
   • 内退，即内部退养，是企业或事业单位根据自身情况，安排职工提前离开工作岗位的一种措施。内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除，且企业通常会继续为职工发放一定生活费并缴纳社会保险。

2. 内退期间工龄计算的法律依据：

   • 根据相关法律法规及政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。
   • 具体而言，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定表明，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。内退人员虽不在岗，但劳动关系仍存续于原企业，因此其工龄应延续计算。

3. 不同单位性质下的工龄计算：

   • 对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确，由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。
   • 对于事业单位职工而言，情况可能更为复杂，但如单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算。

4. 内退期间工龄计算的实际意义：

   • 工龄是确定职工养老金待遇等福利待遇的重要依据。内退期间工龄的计算，将直接影响到职工未来退休时的养老金待遇。
   • 同时，在企业的一些福利分配方面，基于工龄的标准下，内退人员因继续享受工龄也会有相应权益。

综上所述，企业内退后是算工龄的。这一结论基于工龄的定义、内退的性质、相关法律法规及政策规定，以及内退期间工龄计算的实际意义。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。