针对您提出的“入职没有签薪资确认单怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，薪资确认单通常是用来明确员工与公司之间关于薪资待遇的约定，但它并不是建立劳动关系的必要文件。即使没有签署薪资确认单，只要您与公司之间已经签订了正式的劳动合同，并且劳动合同中明确规定了薪资待遇，那么您的权益仍然是受到法律保护的。
如果您入职后确实没有签署薪资确认单，并且对此感到担忧，您可以采取以下步骤来确保自己的权益：
查看劳动合同：首先，请仔细检查您与公司签订的劳动合同。如果劳动合同中已经明确规定了薪资待遇、工作时间、工作地点等关键条款，并且双方都已经签字盖章，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。在这种情况下，即使没有薪资确认单，您的薪资待遇也是受到合同保护的。
与公司沟通：如果您对劳动合同中的薪资待遇有疑问，或者希望进一步确认薪资待遇的细节，可以与公司的HR部门或相关负责人进行沟通。您可以提出自己的担忧，并请求公司提供一份薪资确认单或者对劳动合同中的薪资待遇进行进一步的解释和说明。
保留证据：无论您是否签署了薪资确认单，都应该保留好所有与薪资待遇相关的证据。例如，您可以保存工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，以便在将来可能出现的纠纷中作为证明。
了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，以及用人单位和劳动者的权利和义务。通过了解这些法律法规，您可以更好地保护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然薪资确认单在一定程度上可以明确薪资待遇的约定，但它并不是建立劳动关系的必要条件。只要您与公司之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了薪资待遇等关键条款，那么您的权益就是受到法律保护的。如果遇到任何纠纷或问题，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门寻求帮助。