当劳务人员给公司造成损失时，赔偿的方式和流程主要依据《工资支付暂行规定》以及相关的劳动法律法规来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与方式
依据合同或法规赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳务人员（劳动者）因本人原因给公司（用人单位）造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规要求其赔偿经济损失。
工资扣除限额：
- 赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特别约定的执行：
- 若劳动者与用人单位就损失赔偿有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。
故意或重大过失的责任：
- 若劳动者因故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求其承担赔偿责任。故意指的是劳动者明知行为会给公司带来损害而为之；重大过失则通常指劳动者未尽到普通人应有的谨慎义务。
第三方原因造成损失的处理：
- 若损失是由第三方原因造成的，公司在向劳动者主张赔偿后，还需根据劳动者的过错程度决定是否进一步追偿。同时，公司应及时采取措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失要求劳动者赔偿。
二、赔偿流程
损失确认与评估：
- 首先，公司需要确认损失的发生，并对损失进行客观、合理的评估，以确定具体的赔偿金额。
与劳动者协商：
- 在确定赔偿金额后，公司应与劳动者进行协商，尝试达成赔偿协议。
工资扣除或追偿：
- 若协商达成一致，公司可以按照协议从劳动者的工资中扣除赔偿金额，或者要求劳动者以其他方式支付赔偿。
- 若协商不成，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在处理劳务人员给公司造成损失的问题时，公司应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高劳动者的法律意识和职业素养，以预防类似事件的发生。
综上所述，当劳务人员给公司造成损失时，公司应依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理赔偿问题。在处理过程中，公司应确保公平、公正、合法，并尽量通过协商的方式解决争议。