当您遇到劳务派遣变成外包的情况时，可以从以下几个方面来应对和处理：

一、审查合同约定

首先，仔细查看您与原劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于工作内容、岗位、变更、解除以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了不得擅自变更工作模式，而用人单位未经与您协商就擅自将劳务派遣转为劳务外包，那么这可能构成违约。在此情况下，您可以依据合同条款追究用人单位的违约责任。

二、了解劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。在劳务派遣中，您与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位支付工资并缴纳社保等费用；而在劳务外包中，发包单位与承包单位签订合同，您则与承包单位存在雇佣关系。明确这两种用工形式的区别，有助于您了解自身权益在身份转换后的变化。

三、与用人单位沟通协商

如果您不同意劳务派遣转为劳务外包的变更，可以主动与用人单位及原派遣单位进行沟通，表达您的意见和诉求。了解变更的具体原因和安排，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果这种变更给您的权益带来了损害，如薪资降低、工作条件变差等，您可以要求单位给出合理的补偿或解决方案。

四、收集证据并准备维权

在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。

五、评估风险并谨慎决定

劳务外包可能导致工作稳定性降低、福利待遇变化等风险。因此，在决定是否接受劳务派遣转为劳务外包的变更时，您需要全面评估这种变更对自己的影响。如果评估结果显示这种变更可能给您的权益带来较大损害，那么您应该谨慎考虑是否接受这种变更。

六、了解劳务派遣转外包的合法性

劳务派遣转外包的合法性取决于转外包过程是否遵循了法定程序和要求，以及是否保障了劳动者的权益。如果用人单位在转外包时未与您协商一致就擅自变更劳动合同，或者外包方不具备相应资质和能力无法为您提供安全的工作环境和合理的劳动条件，那么这种转外包行为可能存在违法风险。在此情况下，您可以依法维护自己的权益并要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对劳务派遣变成外包的情况时，您需要保持冷静并了解自己的权益和应对策略。通过审查合同约定、了解两种用工形式的区别、与用人单位沟通协商、收集证据并准备维权、评估风险并谨慎决定以及了解劳务派遣转外包的合法性等方面的努力来维护自己的合法权益。