结论前置：业委会成员拿工资并不一定违反法律，这主要取决于是否经过业主大会的表决以及是否存在相关合同约定。若未经业主大会表决或违反相关规定私自领取工资，则可能构成职务侵占罪。

详细分析：

1. 业委会成员的工资性质：

   • 业委会成员的工作通常被视为公益性质，原则上不领取报酬。然而，在特定情况下，如业主大会通过决议或存在相关合同约定，业委会成员可以领取一定的补贴或报酬。

2. 合法领取报酬的条件：

   • 业主大会表决：业委会成员能否领取报酬，以及报酬的具体标准和发放方式，必须经业主大会表决通过。这是确保报酬合法性的关键步骤。
   • 报酬标准公示：报酬标准应明确并公示，包括补贴金额、计算方式等，以确保透明度和公正性。
   • 不得与物业利益挂钩：业委会成员的报酬不得与物业公司的利益挂钩，禁止收取物业公司的“辛苦费”等。

3. 违法领取报酬的后果：

   • 若业委会成员未经业主大会表决或违反相关规定私自领取工资，可能构成职务侵占罪。此罪行涉及侵占、挪用业主共有资金，将面临法律责任，包括但不限于退赔款项、刑罚等。

4. 实际案例：

   • 存在业委会成员因私自领取补贴或报酬而被判刑的案例。例如，上海某业委会5人未经表决，3年领取“交通补贴”28万元，最终被判定构成职务侵占罪，主犯判刑2年，并需全额退赔。

法律建议：

• 对于业委会成员而言，应严格遵守相关法律法规和小区内的具体规定，确保报酬的合法性。在领取报酬前，务必经过业主大会的表决，并明确报酬的标准和发放方式。
• 对于业主而言，应积极参与业主大会，对业委会的工作进行监督。如发现业委会成员存在违法领取报酬的情况，应及时向相关部门举报，以维护自身和全体业主的合法权益。

综上所述，业委会成员拿工资并不一定违反法律，但必须符合相关规定和程序。在涉及报酬问题时，应谨慎处理，确保合法合规。