关于“合同上写明同意轮岗是否合法、有效以及如何书写”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
合同上写明同意轮岗在一般情况下是合法且有效的，但具体效力还需结合合同的其他条款以及实际的履行情况来判断。在书写时，应明确轮岗的具体条件、范围、期限等关键信息，以确保合同的明确性和可执行性。
合法性分析
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。轮岗作为工作内容的一种调整方式，只要双方协商一致并在合同中明确约定，且不违反法律、法规的强制性规定，就是合法有效的。
协商一致：合同中的任何条款，包括轮岗条款，都需要经过双方的协商一致。如果劳动者在签订合同时被告知并同意轮岗安排，且该安排未损害劳动者的合法权益，那么该条款就是合法的。
有效性分析
明确性：合同中的轮岗条款应尽可能明确具体，包括轮岗的岗位、期限、条件、待遇等关键信息。这样不仅可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷，还能确保合同的顺利履行。
可执行性：轮岗条款应具备可执行性，即用人单位能够按照约定的条件和程序进行轮岗安排，而劳动者也能在合理范围内接受并履行该安排。
书写建议
在书写合同中的轮岗条款时，可以遵循以下建议：
明确轮岗范围：具体说明轮岗可能涉及的岗位或部门，以及轮岗的期限或周期。
约定轮岗条件：明确触发轮岗的具体条件，如业绩考核、工作需要等。
保障劳动者权益：确保轮岗安排不会损害劳动者的合法权益，如薪资待遇、晋升机会等。
约定违约责任：明确双方违反轮岗条款时应承担的责任和后果。
例如，合同中可以这样约定：“双方同意，根据工作需要和乙方的（如：工作表现、技能水平等）情况，甲方有权对乙方进行轮岗安排。轮岗的岗位、期限、条件及待遇等具体事宜，由双方另行协商确定。乙方应服从甲方的轮岗安排，并继续履行本合同约定的义务。如因轮岗产生争议，双方应友好协商解决。”
综上所述，合同上写明同意轮岗在一般情况下是合法且有效的，但具体效力还需结合合同的其他条款和实际情况来判断。在书写时，应确保条款的明确性和可执行性，以保障双方的合法权益。