开除员工的赔偿标准，通常被称为“N+2”或“N+1”等，其中“N”代表根据员工在公司的工作年限来确定的经济补偿金，“+2”或“+1”等则代表额外的赔偿或通知期。但具体如何赔偿，需严格依据《劳动合同法》及相关法律规定，并取决于开除的具体原因和情况。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
经济补偿金（N）：
- 当用人单位依法解除劳动合同时，需根据员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。
- 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资计算：包括基本工资、奖金、津贴等，按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
无需支付补偿的情形：
- 在特定情况下，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即“2N”。
- 计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，这有时被表述为“+1”。
其他特殊情况：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，并可能涉及额外的补偿或赔偿。
四、注意事项
- 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，开除员工的赔偿标准并非简单的“N+2”或“N+1”，而是需综合考虑多种因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；劳动者则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。