关于您提出的“请病假多少工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体公司政策的问题，我将从多个角度为您详细解答。
结论前置：
请病假期间的工资数额并非固定，而是根据所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定的。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律规定的底线标准：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算方式：
- 基数确定：病假工资的基数通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同无约定，则可能按正常出勤月工资的70%或其他当地规定的标准确定。
- 系数计算：病假工资的计算系数与职工病假期限及工龄有关。一般而言，病假期限在6个月以内的，按一定标准支付疾病休假工资；超过6个月的，支付疾病救济费，且工龄越长，支付比例相对越高。
- 具体公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。需注意的是，不同地区可能存在差异，需参照当地具体规定执行。
考虑特殊情况：
- 长期病假、工伤病假等特殊情况下的病假工资计算方式和标准可能会有所不同。这些特殊情况需依据具体的法律规定和公司政策来处理。
查阅公司政策与劳动合同：
- 除了法律规定外，公司政策或劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。这些约定通常会优先于一般规定。因此，建议您查阅公司的员工手册或劳动合同，以了解更详细的规定。
实际操作建议：
- 如果对病假工资的计算方式有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供最准确的信息和指导。
- 在请病假前，了解清楚公司的病假政策和当地劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，请病假期间的工资数额是根据多个因素综合确定的，包括所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。建议您在请病假前仔细了解相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。