遇到个人老板拖欠工资并给你放假三个多月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你应当首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

具体措施

1. 与老板协商

   • 直接与老板面对面或通过电话、短信等方式沟通，明确提出支付所拖欠工资的要求。
   • 在交流过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、短信记录等，以证明老板存在拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若与老板协商后没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。若老板逾期仍未支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
   • 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
• 若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提示

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 若你对此类法律问题不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。