竞业协议补偿金每月的具体数额由用人单位与劳动者自行约定，法律并未规定具体的标准。

一. 竞业协议补偿金的标准

• 竞业协议补偿金是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，用于在解除或终止劳动合同后，对负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予的经济补偿。
• 法律并未规定竞业协议补偿金的具体数额或标准，而是由用人单位与劳动者根据实际情况自行协商并约定。

二. 竞业限制的相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
• 同时，根据该法第二十四条，竞业限制的人员、范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限不得超过二年。

三. 实际操作中的建议

• 在约定竞业协议补偿金时，用人单位和劳动者应充分考虑劳动者的薪资水平、竞业限制对劳动者就业的影响、用人单位的商业秘密价值等因素，以达成公平合理的协议。
• 如双方在补偿金数额上无法达成一致，可以寻求专业律师或相关机构的帮助进行调解或协商。

综上所述，竞业协议补偿金每月的具体数额由用人单位与劳动者自行约定，法律并未规定具体的标准。因此，在实际操作中，双方应根据实际情况进行协商并达成一致的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。