不明确的工资数额一般不直接构成债权债务关系。下面我详细解释一下这个结论：

1. 债权债务关系的定义：

   • 债权债务关系通常指的是债权人（即借钱或提供服务的一方）与债务人（即欠钱或接受服务的一方）之间，因借款、欠款或提供服务等行为而形成的权利义务关系。

2. 工资数额不明确的情况：

   • 工资数额不明确，往往指的是雇主与员工之间对于应支付的工资数额存在争议或未明确约定。
   • 在这种情况下，首先需要通过协商、调解或仲裁等方式来明确工资数额。

3. 工资数额明确后的处理：

   • 一旦工资数额得到明确，且雇主未按时支付，那么员工就有权要求雇主支付欠薪，此时才可能形成债权债务关系。
   • 如果雇主拒绝支付或无法支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果在雇佣合同中明确约定了工资数额和支付时间，但雇主未按时支付，那么即使工资数额本身没有争议，雇主的行为也构成了违约，员工同样有权要求雇主支付欠薪，并可能形成债权债务关系。

综上所述，不明确的工资数额本身并不直接构成债权债务关系。而是需要通过一定程序来明确工资数额，并在明确后根据雇主是否按时支付来判断是否形成债权债务关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。