关于配偶护理假的计算与规定，确实是一个涉及多个层面（国家、地方、公司）的复杂问题。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家层面
目前，我国国家法律法规并未对配偶生病陪护假（即护理假）作出统一明确规定。这意味着具体的假期时长、申请条件以及薪酬与福利等，都需要参照地方政策或公司规章制度来确定。
二、地方层面
由于国家层面缺乏统一标准，各地区根据自身情况制定了不同的规定。例如：
- 天津：根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，在子女生活不能自理的情况下，其配偶可以享受护理假。其中，“生活不能自理”有明确的定义，并包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等生活自理障碍。但具体的假期时长、申请条件等，还需参照该通知的具体条款。
- 深圳、上海、广西等地虽然未直接规定配偶生病陪护假，但在实践中可能会根据相关政策或单位规章制度给予员工一定的灵活处理空间。
三、公司层面
许多企业为体现人文关怀，会在自身规章制度中明确规定配偶生病陪护假的具体条款。这些规定可能包括假期时长、请假条件、薪酬与福利以及灵活安排等。员工在申请陪护假时，应详细了解并遵守公司的相关规定。
四、具体计算与申请建议
- 了解当地法律与公司政策：首先，员工应详细了解所在地区的劳动法规及公司规章制度中关于配偶生病陪护假的具体规定，包括假期时长、申请条件等。
- 准备相关证明文件：如需申请陪护假，通常需要提供配偶的病历、诊断证明等医疗文件作为请假依据。员工应提前准备好这些文件以便顺利申请。
- 及时沟通与申请：与上级或人力资源部门保持沟通，按照公司要求提交请假申请及相关证明文件。同时，了解公司的审批流程和时间要求，确保申请能够及时处理。
- 合理安排工作与交接：在陪护假期间，应尽量安排好手头工作并考虑与同事进行工作交接，以减少对团队的影响并确保返回工作岗位时能顺利接手。
综上所述，配偶护理假的具体规定因地区和公司而异。员工在申请陪护假时，应详细了解并遵守当地的法律法规和公司政策，同时准备好相关证明文件并与公司保持沟通。公司也应不断完善相关制度以更好地支持员工的家庭生活与工作平衡。