春节等法定节假日工作，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体分析：

一. 春节工资发放规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节等法定节假日工作，用人单位需要按照不低于其正常工作时间工资的300%支付加班费。
• 具体计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资，然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

二. 法定节假日范围

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日都是劳动者可以主张三倍工资的法定节假日。

综上所述，在春节期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应依法支付不低于其正常工作时间工资的300%作为加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。