针对您提出的“断指九级伤残能赔多少钱”的问题，我为您整理了以下详细的解答：

结论前置：断指九级伤残的赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金（一般民事侵权）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤）等。具体数额需结合实际情况进行计算。

赔偿项目详解：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括住院费、药品费、治疗费等，需凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 对于一般民事侵权，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况按固定收入或最近三年平均收入计算，若无法证明则参照当地相同行业平均工资。
   • 对于工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工标准。

4. 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需凭正式票据并与就医情况相符。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 一般民事侵权中，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
   • 工伤中，主要为一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。

8. 精神损害抚慰金（一般民事侵权）：由法官根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素酌情确定。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除时支付。

计算方式及注意事项：

• 赔偿金额需结合个人实际情况、地区经济水平及具体赔偿项目进行计算。
• 保留所有相关凭证和证据，以便在赔偿过程中使用。
• 咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保能够准确、全面地主张自身权益。

总结：断指九级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和因素。建议您在申请赔偿前，详细收集并整理所有相关证据材料，并咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保能够获得公正合理的赔偿。