辞工程序，即劳动者主动解除劳动合同的程序，通常遵循以下步骤：

一、提前通知用人单位

• 通知时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需提前3日通知。
• 通知形式：书面形式是法律要求的，可以是通过邮件、信函或公司内部的离职申请表格等方式。
• 目的：给予用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

二、办理工作交接

• 交接内容：劳动者需要将手头的工作、项目、资料、工具、客户信息等全部交接给用人单位指定的人员。
• 交接记录：交接过程中，建议制作详细的交接记录，包括交接的物品、数量、状态以及交接双方的签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。

三、清理财务手续

• 工资结算：用人单位需要结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴等全部报酬。
• 费用报销：如有未报销的费用，也需在此阶段处理完毕。
• 社保公积金：用人单位需为劳动者办理社保和公积金的停保、销户等手续，确保劳动者的权益不受损害。

四、领取离职证明

• 离职证明：用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者后续办理就业、社保等手续的重要依据。
• 办理时间：用人单位应在劳动者离职后15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。

五、保留证据

• 重要性：在整个辞工程序中，劳动者应保留好相关的通知、交接记录、离职证明等证据。
• 目的：这些证据在发生纠纷时能够证明劳动者的合法权益，为劳动者提供法律保障。

综上所述，辞工程序是一个涉及多个环节和细节的过程。劳动者在离职时应遵循法律法规和公司规定，确保离职过程的顺利进行，并保护好自己的合法权益。