有案底的人员是否可以去平安工作，这个问题涉及到有案底人员的就业权利以及特定公司的招聘政策。以下是对此问题的详细解答：
首先，从法律角度来看，有案底的人员享有就业的权利。根据我国《刑法》和《劳动法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但并不意味着他们就被剥夺了就业的权利。劳动者仍然享有平等就业的权利，不应被歧视。
然而，在实际求职过程中，有案底的人员可能会面临一些限制和挑战。虽然法律没有明文规定有案底的人不能从事哪些职业，但某些行业或岗位，特别是那些涉及安全、信任度要求较高的岗位，可能对有犯罪记录的人员有所限制。因此，在选择职业时，有案底的人员需要了解该行业或岗位的相关要求，避免不必要的麻烦。
具体到平安这家公司，其招聘政策可能会根据岗位性质和公司文化等因素而有所不同。一般来说，平安作为一家大型企业，在招聘时会进行严格的背景调查，包括对应聘者犯罪记录的审查。如果某个岗位对犯罪记录有特别要求，那么有案底的人员可能会不符合该岗位的招聘条件。
但是，这并不意味着有案底的人员就完全无法进入平安工作。平安作为一家多元化发展的企业，拥有众多不同类型的岗位。有些岗位可能对犯罪记录的要求并不那么严格，或者更注重应聘者的专业技能和工作经验。因此，有案底的人员仍然有机会根据自己的实际情况和优势，选择适合自己的岗位进行应聘。
在应聘过程中，有案底的人员需要特别注意以下几点：
诚实告知：在求职过程中，应如实向用人单位报告自己的犯罪记录，以避免日后因隐瞒真相而引发的法律纠纷。
了解岗位要求：在选择岗位时，应仔细了解该岗位对犯罪记录的具体要求，避免盲目应聘。
展现优势：除了犯罪记录外，还应着重展示自己的专业技能、工作经验和其他优势，以增加应聘成功的几率。
综上所述，有案底的人员是否可以去平安工作，需要根据具体情况而定。虽然可能会面临一些限制和挑战，但只要充分了解岗位要求、诚实告知并展现自己的优势，仍然有机会在平安找到适合自己的工作。