暑假临时工确实需要签合同。下面我来详细解释一下这个问题：

一、法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然暑假工的情况可能有些特殊，但一旦双方形成事实上的用工关系，且工作内容、报酬等具有明确性，就应当签订劳动合同或类似的协议来保障双方的权益。签订合同的必要性主要体现在以下几个方面：

1. 保障权益：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。通过签订合同，可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，避免口头约定带来的不确定性。
2. 规范用工行为：对于用人单位而言，签订劳动合同也是规范自身用工行为的重要方式，它要求用人单位按照合同约定履行义务。
3. 促进双方合作：签订劳动合同可以增强双方的信任感和责任感，促进双方的合作与沟通。

二、合同内容建议

对于暑假临时工来说，劳动合同或类似协议应包含以下内容：

1. 基本信息：包括双方当事人的姓名、住址、联系方式等。
2. 工作内容：明确暑假工的具体工作职责和任务。
3. 工作时间和地点：规定工作的起止时间、每天的工作时长以及工作地点。
4. 劳动报酬：明确工资的计算方式、支付时间和支付方式。
5. 其他条款：如社会保险（如适用）、保密和竞业限制条款（如涉及）、违约责任和解决争议的方式等。

三、特殊情况处理

对于在校生利用业余时间进行的勤工助学活动，虽然可以不签订劳动合同，但用人单位仍需按照相关法律规定支付薪资待遇，并不得无故拖欠或克扣工资。同时，双方也可以考虑签订一份简单的劳务协议或实习协议，以明确双方的权利和义务。

综上所述，暑假临时工在参与工作时，应当根据具体情况判断是否需要签订劳动合同。但无论如何，签订书面合同都是保障双方权益的重要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。