要取消自己身上的劳动合同，即解除劳动合同，您可以根据以下几种情况和相应步骤来操作：

一、协商一致解除

1. 与用人单位沟通：首先，与您的雇主或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿。
2. 商讨解除条件：双方就解除劳动合同的具体条件、时间、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致。
3. 签订解除协议：将协商的结果形成书面协议，明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体日期和方式。
4. 履行协议：按照协议约定的时间和方式，双方履行各自的义务，如办理工作交接、支付经济补偿等。

二、提前通知解除

1. 确定通知期限：如果您处于试用期，需提前三日向用人单位告知解除劳动合同的意向；已过试用期的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 提交书面通知：以书面形式（如辞职信）向用人单位提交解除劳动合同的通知，并保留好通信记录，如通过挂号信等方式发送，并保留回复信息。
3. 办理工作交接：在通知期限内，按照用人单位的要求，认真办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。

三、因用人单位违法行为解除

1. 识别违法行为：确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形。
2. 行使解除权：若用人单位存在上述违法行为，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 要求经济补偿：在解除劳动合同时，您可以要求用人单位支付经济补偿金，以弥补因违法行为给您造成的损失。

注意事项

• 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规和劳动合同条款，避免引发法律纠纷。
• 保留证据：无论是协商解除还是提前通知解除，都应保留好相关证据，如书面协议、通知记录等，以备不时之需。
• 办理离职手续：确保在离职前办理好所有离职手续，包括工作交接、社保转移等，以免影响后续就业和生活保障。

总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。根据您的具体情况选择合适的解除方式，并严格按照相关法律法规和劳动合同条款进行操作，以确保您的权益得到充分保障。