用生产的疾病证明书不一定可以请产假，这主要取决于具体的疾病情况以及相关的法律法规和公司政策。

首先，我们需要明确的是，产假通常是基于女职工生育的事实而给予的，而疾病证明书通常用于证明员工因疾病需要休息或治疗。然而，在某些特殊情况下，如果疾病证明书证明的是与怀孕或生育直接相关的严重健康问题，那么它可能作为申请产假的辅助材料。

根据公开的政策解读和法律法规，我们可以看到对于产前假和哺乳假的规定是比较明确的。例如，在某些地区，如果女职工经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史或严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。同样地，对于哺乳假也有类似的规定，需要经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病。

但是，这些规定通常都是基于特定的医疗条件和证明来执行的。一般的疾病证明书，如果不涉及与怀孕或生育直接相关的严重健康问题，通常不足以作为请产假的依据。

因此，如果你打算使用疾病证明书来申请产假，建议先仔细阅读相关的法律法规和公司政策，确保你的申请符合规定。同时，也建议与你的雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。

总的来说，用生产的疾病证明书请产假需要具体情况具体分析，并且需要符合相关的法律法规和公司政策。